Assidu palkinnut Menestyvän Johtajan 2011 (13.1.2012) Claruksen sisaryhtiön, HR-talo Assidun ensi kertaa järjestämä Menestyvä Johtaja -valinta huipentui alkuvuodesta, kun vuoden 2011 Menestyvänä Johtajana palkittiin Norpe Oy:n kansainvälisestä liiketoiminnasta vastaava Mika Aaltonen. Menestyvä Johtaja -valinnan tarkoituksena on palkita vuosittain keskisegmentin johtaja, joka on toiminnallaan merkittävästi edistänyt yrityksensä kilpailukykyä ja jonka rooli on keskeinen yhtiön strategian jalkauttamisessa. Aaltosella ja hänen tiimillään on tärkeä asema kylmäkalustevalmistaja Norpen kansainvälistymisstrategiassa. ”Mika Aaltonen on erittäin kehityshakuinen ja muuntautumiskykyinen johtaja. Aaltonen on organisaationsa arvostama tiimipelaaja, joka johtaa henkilöstöään vuorovaikutteisesti ja vaikuttaa työntekijöihin energisoivasti”, Menestyvä Johtaja -asiantuntijaraadissa vaikuttanut Cargotecin henkilöstöjohtaja Kirsi Nuotto toteaa. Mika Aaltonen kuvailee itseään ohjaavaksi ja helposti lähestyttäväksi esimieheksi. Aaltonen allekirjoittaa tavoitejohtamisen periaatteet. ”Minun tehtäväni ei ole olla sankarisuorittaja, joka ottaa viimeisen ratkaisevan askeleen tehtävän klousaamiseksi.Olen tiimini tukena ja suunnannäyttäjänä koko prosessin ajan. Tavoitteista sovitaan ja niitä seurataan säännöllisesti yhdessä tiimin kanssa.” Syksyn ajan käynnissä olleessa Menestyvä Johtaja -valinnassa merkittävimmäksi teemaksi nousi muuttuvan työ- ja yrityskulttuurin vaatimukset johtajuudelle. ”Muutoksessa johtajalta vaaditaan erityisesti vahvoja viestintätaitoja sekä kykyä sukkuloida tilanteesta ja johtamistyylistä toiseen. Muutos ja sen johtaminen on elintärkeä edellytys yrityksen kilpailukyvyn edistämiseksi ja säilyttämiseksi”, Kirsi Nuotto tiivistää raadin ajatukset. Raati näki, että erityisesti vaikeina taloudellisina aikoina tarvitaan menestyviä johtajia, jotka omalla asenteellaan kannustavat alaisiaan venymään. Assidun partner Kari Haaja, että vaikka vuosittain järjestetään lukuisia palkitsemistilaisuuksia, niillä on paikkansa julkisuudessa. Hän toivoo Menestyvä Johtaja -valinnan erityisesti herättävän keskustelua juuri keskijohdon asemasta yhtiöissä. Haaja viittaa valinnassa käytettyyn Jack Welchin tunnetuksi tekemä 4E-arviointimalliin: ”4E:tä kuvaa hyvin odotuksia, joita johtajille asetetaan. Muutoksen keskellä tarvitaan energistä otetta, kykyä energisoida henkilöstöä sekä tehdä rohkeitakin päätöksiä. Ennen kaikkea menestyvän johtajan on kuitenkin saatava organisaatio toteuttamaan tehdyt päätökset ja sitä taitoa ei ole kaikilla.” Menestyvä Johtaja -valinnan järjestänyt HR-talo Assidu toimii henkilöstöpalvelujen alalla. Assidu järjesti Menestyvä Johtaja -valinnan ensi kertaa vuonna 2011 yhteistyössä Dextran, Fondian ja Sovelton kanssa. Kirsi Nuoton lisäksi asiantuntijaraadissa toimivat Esko Kilpi, Esa Kling ja Stefan Ekström. Valinta tehdään uudelleen kuluvana vuonna. Lisätietoja Menestyvä Johtaja -valinnasta Assidun nettisivuilla. Lisätietoja:
Milla Kansonen
HR-Konsultti
milla.kansonen(at)assidu.fi
040 145 6605 |
